Optimieren Sie Ihren Recruiting Prozess mit der HReCRUITING Bewerberverwaltung

Überblick der Online Bewerberverwaltung von HReCRUITING

HRecruiting Bewerberverwaltung Software automatisiert den gesamten Recruiting Prozess und bildet diesen dabei von der Definition des Anforderungsprofils über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung ganzheitlich ab. HReCRUITING Imagebroschüre (PDF)

Jetzt 30 Tage kostenlos testen

Features der HReCRUITING e-Recruiting Software

Anforderungen:

Stellenanforderungen an die Personalbeschaffer senden
Stellenbeschreibungen aus den Fachabteilungen anfordern

Ausschreibungen:

Genehmigungsverfahren für Stellen und Ausschreibungen
Neue Stellenbeschreibungen definieren oder auf Basis bestehender Vorlagen (im Corporate Design Ihres Unternehmens) erstellen
Freigaben für den Ausschreibungsprozess anfordern
Recruiting Kampagnen freigeben
Ausschreibungen in verschiedenen Insertationsmedien veröffentlichen.(Unternehmenseigene Website, Mobilitäts Portale im Intranet, Personalvermittlungsagenturen, Printmedien, Universitäten, Community Portale, Newsgroups oder Jobbörsen wie z.B. Stepstone, Social Media wie Facebook und Twitter, jobtweet)
druckfähige Stellenanzeigen im PDF-Format

Karriere Webseiten:

Mehrsprachigkeit des Frontends (Recruiting Center, Online-Bewerbungsformular)
individuelle Subdomain für Recruiting Center und Online-Bewerbungsformular
Bewerberregistrierung via Double-Opt-In Verfahren
Passwortversand bei Online-Bewerbung per SMS
Bewerber können Suchagenten definieren, die automatisiert bei Stellen mit passenden Kriterien per E-Mail benachrichtigen
Definierte Suchabfragen durchführen und speichern
anonymisierte Bewerbung
Mehrfachbewerbungen durchführen
Zusatzinformationen nachpflegen
Lebenslauf Facebook App: mit der HReCV App erstellen Bewerber ein professionelles Bewerberprofil und managen ihre Bewerbungen
Bewerbungsvideo hinterlegen
Den Bearbeitungsstand der Bewerbung abfragen
Recruiting Center App für`s Smartphone
Die Löschung des eigenen Bewerberprofils
Bewerberstatus App für´s iPhone

Administration (Screenshots):

Benutzer anlegen und verwalten
Organisationseinheiten und Standorte verwalten
Verarbeitungsworkflows definieren, Rollen und Funktionen zuordnen
CRM Modul (Hinterlegung von Kunden- und Stelleninformationen)
Kommunikationsvorlagen erstellen und verwalten
Insertationsmedien und Kanäle aktivieren
Auswertungen erstellen (zahlreiche Standardauswertungen wie Anzahl der Bewerber zur Stelle, individuelle Auswertungen auf Anfrage)
grafisch aufbereitete Berichte

Online Bewerberverwaltung:

Eingehende Bewerberprofile bewerten und zuordnen (digitale Bewerberakte mit allen Informationen und Dokumenten)
interne Dokumente zu Bewerbern ablegen
Berücksichtigung interner Bewerbungen
CVParsing für das Erfassen von Lebensläufen
Bewerbungen aus anderen Kanälen einlesen (Einpflege von E-Mail und Papierbewerbungen)
Backgroundchecks mit Yasni
Bewerbungen in Bezug auf Ausschreibungen nachverfolgen
Duplikate herausfiltern
Auswahl- und Assessment Veranstaltungen planen und dazu einladen
Volltextsuche
Content basiertes Matching
Unpassende Bewerberprofile aus Suchergebnissen ausschließen
Kommunikationsmaßnahmen und Notizen dem Bewerberprofil zuordnen (Bewerberhistorie mit allen Aktionen)
Bewerberprofile innerhalb der Anwendung zur Prüfung an Kollegen weiterleiten oder per Mail senden
Bewerberkommunikation über logingesichertes Kommunikationsportal
Kommunikationsmaßnahmen halb- oder vollautomatisiert auf Basis von Vorlagen vornehmen (Briefvorlagen abgestimmt auf Ihr Geschäftspapier)
verzögerte E-Mail Versand möglich
mehrsprachige Bewerberkommunikation
Massenkommunikationsmaßnahmen an ausgewählte Bewerbergruppen senden
Wiedervorlagetermine einstellen (Bewerber Relationship Management)
MailIn Gateway
mehrsprachiges Backend (benutzerindividuell einstellbar)
Einbindung von Softskills in die elektronische Bewerberakte
Colaborative Recruiting (ermöglicht gemeinsames Bewerten der Bewerber mit Kommentar- und Sternchenfunktion in der Bewerberliste)
Digitale Post its für Bewerberprofile
Vorgestellte Bewerberprofile bewerten (z.B. ABC-Kategorisierung) und Notizen hinzufügen
Dokumentation von Bewerber Interviews mit dem iPad
Einbeziehung von Sozialpartnern wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Bewerber-Pool, ARM, Talentmanagement:

Im internen Kandidatenpool suchen
BRM Tool für effektive Bewerberbindungskommunikation
Berücksichtigung von Initiativbewerbungen

Video Demo der HReCRUITING Online Bewerberverwaltung

Der erste Schritt im Recruiting Prozess ist das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle herauszuarbeiten.

Sobald klar ist, wonach gesucht wird, ist zu definieren wo gesucht werden soll.

Viele der besten Bewerber kommen heutzutage über die unternehmenseigene Website. HRecruiting Bewerberverwaltung Software liefert ein mächtiges Recruiting Center, das in die Websites der verschiedenen Unternehmensbereiche eingebunden wird.

Es wird eine prozessgestützte Arbeitsumgebung zur Verfügung gestellt, mit der eine hohe Zahl an Bewerbungen effizient verwaltet und vakante Stellen besetzt werden können.

Verflechtungen von Unternehmen innerhalb der heutigen Konzernstrukturen verbinden unterschiedliche Marken in verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Sprachräumen.

Der CV Parser analysiert den in das System geladenen Lebenslauf (PDF & Doc) mit Hilfe semantischer Kriterien, extrahiert die relevanten Informationen (persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse u.a.) und überträgt diese in einem nächsten Schritt direkt in das Online-Bewerbungsformular.