HReCRUITING CENTER - Ihre Recruiting Software für die digitale Personalbeschaffung
Kommunikation ohne Medienbrüche mit der E-Recruiting Komplettlösung (Bewerbersoftware, Talent Management, e Recruiting). Sichern Sie sich Ihren Effizienz-Vorteil in der Personalbeschaffung!
Mit der ganzheitlichen E-Recruiting-Lösung HReCRUITING CENTER bilden Sie Ihre Recruitingprozesse von der Anforderung der Fachabteilung bis zur Auswahl der passenden Kandidaten mit einer webbasierten Workflow-Applikation ab. Das HReCRUITING CENTER integriert dabei die beiden Lösungen HRePUBLISHER Anzeigenverwaltung und HReCONNECT Bewerbermanagement in ein webbasiertes Anforderungsmanagement und unterstützt Sie bei der Stärkung Ihres Employer Branding.
Personalanforderungen werden von der Fachabteilung direkt im webbasierten Anforderungsformular eingegeben und an die Personalabteilung weitergeleitet.
Bevor kostenintensive Stellenausschreibungen und Auswahlprozesse angestoßen werden, sucht diese zunächst unter den existierenden Bewerbern in Ihrem unternehmenseigenen Bewerberpool der E-Recruiting Lösung nach passenden Kandidaten.
Mit unserer E-Recruiting Software gestalten sie unterschiedliche Layouts für Ihre Stellenanzeigen online und in wenigen Minuten.
Auf Wunsch werden Ihre individuellen Layouts in die eRecruiting Software integriert. Für eine Stellenanzeige wählen Sie einfach das passende Layout, geben die Textbausteine ein und schicken die fertige Anzeige mit einem Mausklick an die Stellenbörsen und Printmedien Ihrer Wahl inklusive Ihrer eigenen Internet-Jobbörse.
Das Bewerbermanagement erfasst Bewerberdaten über ein strukturiertes Online-Bewerbungsformular. Alternativ steht auch ein Kurzbewerbungsformular zur Verfügung.
Mit dem Bewerbungsformular-Konfigurator können Sie selbst individuelle Bewerbungsformulare erstellen. Eingehende Bewerbungen werden automatisch mit Ihren Anforderungen abgeglichen.
Da alle Informationen webbasiert, in einem Medium aufgenommen und weiterverarbeitet werden, gehen keine Details verloren.
Das gesuchte Mitarbeiterprofil aus der Anfrage der Fachabteilung an die Personalabteilung dient zum Beispiel als Basis für die Beschreibung der nötigen Qualifikationen in einer später zu erstellenden Stellenanzeige.
Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung) wird definiert als "eine unternehmensstrategische Maßnahme,
bei der Konzepte aus dem Marketing – insbesondere der Markenbildung – angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben (zu positionieren).
