Der erste Schritt im Recruiting Prozess ist das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle herauszuarbeiten.
Es können verschiedene Anforderungsvorlagen definiert werden, um den Prozess zu vereinfachen. Führungskräfte können gemeinsam Anforderungsprofile entwickeln und abstimmen und so einheitliche Vorgaben spezifizieren, was die Bewerberverwaltung enorm erleichtert.
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