Da alle Informationen webbasiert, in einem Medium aufgenommen und weiterverarbeitet werden, gehen keine Details verloren.
Das gesuchte Mitarbeiterprofil aus der Anfrage der Fachabteilung an die Personalabteilung dient zum Beispiel als Basis für die Beschreibung der nötigen Qualifikationen in einer später zu erstellenden Stellenanzeige. So wird unnötige Doppelarbeit vermieden und Fehler bei der Ausschreibung und Auswahl werden auf ein Minimum reduziert.
Effizientes E-Recruiting heißt für Sie ...
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Sie senken Ihre Personalmarketingkosten,
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optimieren die bestehenden Rekrutierungssprozesse,
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ziehen zusätzliche qualifizierte Bewerber an,
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halten und pflegen Kontakt zu High-Potentials,
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beschleunigen Ihre Personalbeschaffung und
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nutzen die eigenen HR-Ressourcen wesentlich effizienter.
