HRecruiting - Social Media Integration - Multi Channel Publishing
einfaches und sicheres Bewerbermanagement
Schnelle Implementierung
Einfaches Recruiting
Starkes Employer Branding
Beste Talente
- Mehrsprachenfähiges Grundsystem, XML/XSL-Parser zum Erzeugen von HTML, PDF, RTF, SLK, Session-Verwaltung (Speicher- und Anwendersteuerung, AutoLogout)
- individuelles Rechtemanagement (Definitionen von Rechteprofilen bis auf Maskenelemente-Ebene, Vergabe von Rechten für Gruppen und Anwender, PreCaching von oft genutzten Rechteelementen)
- Anwendermanagement (Automatisierte Registrierung, Gruppenverwaltung, Anwender-Monitoring (Ansicht der aktiven Anwender)
- Integrationsfähig, Schnittstellen über Webservices
- Stammdatenmanagement (Customizing aller Stammdaten über Browser, Verwalten der Stammdaten in mehreren Sprachen)
Funktionen HReCRUITING Bewerbermanagement und E-Recruiting Software
Ausschreibungs-
erstellung 
Bewerbungs-
formular 
Bewerber-
verwaltung 
Bewerber-
matching 
Bewerber-
bewertung 
Controlling
Cloud Recruiting
HReCRUITING schafft mit Hilfe webbasierter Systemtechnologie die Grundlage für effiziente Personalbeschaffung durch automatisierte und standardisierte Prozesse und bietet Funktionen, die einen ganzheitlichen Recruitingprozess ermöglichen.
Vorteile:
• webbasierter Zugriff bedeutet kein Installationsaufwand
• jederzeit Zugriff von überall
• Wartung und Updates inklusive
• Unabhängigkeit von Hardware und Betriebssystemen...mehr
Online-Bewerbung mit Xing, LinkedIn & Facebook
HReCRUITING bietet Bewerbern die Möglichkeit sich mit Ihrem XING, LinkedIn oder Facebook Profil zu bewerben, was den Bewerbern viel Zeit erspart.
Im Registrierungsprozess des Online-Bewerbungsformulars erscheint ein zusätzlicher Button z.B. "Login mit XING". Klickt der Bewerber hierauf, kann er sich mit seinen Social Media Account einloggen und seine Daten freigeben.
Anschließend werden Daten aus seinem Social Media Profil übernommen, die er selbstverständlich im Bewerbungsformular überarbeiten kann.
HReCRUITING
Vorteile von Cloud Recruiting
News
Okt 16: neuer Recruiting Bot verfügbar
Juli 16: neue Datensicherheitsfeatures
Okt 14: Bewerbung via Smartphone
Direkt starten
Ausschreibungserstellung mit professioneller e-Recruiting Software
Mit der HReCRUITING Bewerbersoftware erstellen Sie Ihre Anzeigen auf Basis individueller Anzeigen-Layouts und veröffentlichen diese auf Ihrer Karriereseite und in externen Jobbörsen. Ein Anzeigen-Freigabe-Workflow ermöglich die Einrichtung verschiedener Genehmigungsstufen.
| Anzeigenverwaltung | Administrative Daten | Stellenbeschreibung | Anzeigenvorschau | Anzeigenveröffentlichung |
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Effizientes e-Recruiting mit kundenindividuellem Bewerbungsformular
Die webbasierte Bewerbermanagement Software erfasst Bewerberdaten in einem ansprechenden, interaktiven Online Bewerberformular, das Ihre Informationsbedürfnisse 1:1 widerspiegelt. Alternativ steht auch ein Kurzbewerbungsformular zur Verfügung. Der OBF-Konfigurator ermöglicht Ihnen die Erstellung ausschreibungsindividueller Bewerbungsformulare.
| Registrierung | Personendaten | Ausbildung | Skills | Konfiguration |
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Übersichtliche und einfache Bewerberverwaltung
Die per Online Bewerbungsformular eingehenden Daten stehen Ihnen sofort in Ihrer leistungsfähigen Bewerberdatenbank zur Verfügung - Papierberge und Aktenschränke gehören der Vergangenheit an. E-Mail- und Printbewerbungen werden direkt in das Recruiting System importiert, und stehen ebenfalls als digitale Bewerberakte im Prozess zur Verfügung. Der webbasierte Zugriff auf die Bewerberdaten beschleunigt Ihre Abstimmungs- und Selektionsprozesse. Die intuitive Menüführung der Bewerberübersicht ermöglicht einen Schnellzugriff auf die wichtigsten Funktionen der Recruiting Lösung.
Im Dashboard unserer Bewerbermanagement Software sehen Sie Ihre aktuellen Ausschreibungen, neue Bewerber und Ihre Wiedervorlagen und Termine. Der Workdesk des Recruiting Systems bietet Ihnen eine ideale Grundlage für den Vergleich von Bewerbern. Die wichtigsten Daten sind auf einen Blick sichtbar.
| Dashboard | Workdesk | Bewerberübersicht | Massenaktionen | Bewerberakte |
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Die besten Talente mit intelligentem Bewerbermatching finden
Unser Recruiting System bietet ein Matching Modul mit kontextbasierter Parameter Auswahl. Matchingparameter werden auf Basis der in der Bewerber-Datenbank vorhandenen Skills vorgeschlagen. Durch die unscharfe Eingrenzung ergibt sich ein breites Spektrum auswählbarer Werte die interaktiv eingegrenzt werden können. Die Ergebnisse des Matching haben eine vergleichend erheblich höhere Relevanz und steigern damit die Effizienz in der Bewerberauswahl.
| Matchingübersicht | Matchingparameter | Contentbasiert | Kundenindividuell |
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Auswahl der geeignetsten Kandidaten mittels diverser Optionen zur Bewerberbewertung
Das HReCRUITING Bewerbermanagement ermöglicht die Erfassung von Soft Skills in die digitale Bewerberakte des Recruitingsystems. Informationen z.B. zu Kritikkompetenz, Motivierungsvermögen und Teamfähigkeit können berücksichtigt werden und zusammen mit den Fachkompetenzen der Bewerber zu einer optimalen Personalauswahl beitragen. Das Bewerberrating zeigt die Durschnittsbewertung der Bewerber an. Per Sternvergabe können die User eine Klassifizierung der Bewerber vornehmen. Der Durchschnitt der Bewertungen wird automatisch vom System ermittelt. Zudem bietet die Recruiting Software eine praktische Kommentarfunktion.
| Bewerberbewertung | Softskills | One-Click-Actions | Notizfunktion | Sternbewertung |
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Controllingmodul zur Auswertung Ihrer Recruiting Aktivitäten
Für die Auswertung von Recruiting-Aktionen bietet der interaktive Berichtsgenerator die Möglichkeit eine Vielzahl von individuellen Reports zu erzeugen um so zukünftig die richtigen Entscheidungen, z.B. über Ausschreibungskanäle, zu treffen. Bei der Berichtserstellung im Bewerbermanagementsystem sind Auswertungszeitraum, Selektionkriterien/Filter (wie Stellenausschreibung, Veröffentlichungsmedium, Geschlecht) sowie Ergebnisfelder frei definierbar.
| Bewerberzahlen | Auswertungsergebnis | Bewerberlisten | Anzeigenkosten | Kostencontrolling |
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