Schnelle Implementierung
Einfaches Recruiting
Starkes Employer Branding
Beste Talente
Cloud Recruiting
Cloud-Computing ist in aller Munde und bedeutet:"... das Speichern von Daten in einem entfernten Rechenzentrum, aber auch die Ausführung von Programmen, die nicht auf dem lokalen Rechner installiert sind, sondern eben in der (metaphorischen) Wolke (englisch)." Eine aktuelle Studie von Tata Communications zeigt, dass Cloud-Computing viele Vorteile bietet, z.B. die gesteigerte Produktivität (69 Prozent), der verbesserte Zugang zu Daten (65 Prozent) und die Kostenreduktion (63 Prozent). HReCRUITING bietet seine Recruiting Lösungen nun auch als Cloud Lösung an und schafft mit Hilfe webbasierter Systemtechnologie die Grundlage für effiziente Personalbeschaffung durch automatisierte und standardisierte Prozesse und bietet Funktionen, die einen ganzheitlichen Recruitingprozess ermöglichen.
Vorteile der Cloud Recruiting Lösungen:
- aufwändige Implementierungen entfallen; Sie benötigen lediglich einen Internetzugang und einen Browser um via Internet auf unsere Cloud Lösung zuzugreifen.
- Investitionen in Hardware und Softwarelizenzen fallen für Sie nicht an. Außerdem entfallen Kosten für die Administration des Recruiting Systems. Um Wartung, Anpassung oder Fehlerbehebung kümmern wir uns.
- Systemupdates erfolgen automatisch und kostenneutral
- Standortunanbhängiger Zugriff auf Daten
- Verminderung der Abhängigkeit vom eigenen IT Personal
- Gesicherter Austausch von Daten und Dokumenten
Unsere Cloudlösungen für Ihr Recruiting:
Die Bewerberdaten werden über ein strukturiertes Online-Bewerbungsformular erfasst und eingehende Bewerbungen automatisch mit Ihren Anforderungen abgeglichen. So erkennen Sie die qualifiziertesten Bewerber auf einen Blick und können schnell reagieren. Interessante Profile werden in Ihrem unternehmenseigenen Bewerberpool gespeichert, auf den Sie bei erneutem Personalbedarf als erstes zugreifen können.
Personalanforderungen werden von der Fachabteilung direkt in das webbasierte Anforderungsformular eingegeben und an die Personalabteilung weitergeleitet, Stellenanzeigen in wenigen Schritten erstellt und veröffentlicht. Die leistungsfähige Bewerberdatenbank unterstützt Sie in allen Schritten des Recruiting-Prozesses und kann auch komplexe Konzernstrukturen abbilden.
In wenigen Minuten können Sie für ihre Stellenanzeigen eigene Layouts online gestalten. Auf Wunsch werden Ihre individuellen Layouts in die E-Recruiting-Lösung integriert. Für eine neue Stellenanzeige wählen Sie einfach das passende Layout, geben die Textbausteine ein und schicken die fertige Anzeige per mausklick an die Stellenbörsen und Printmedien Ihrer Wahl, inklusive Ihrer eigenen Karriereseite.
Unsere Lösung für Personalberater: Die Bewerberdaten werden in einem Online-Bewerberformular erfasst, das die Informationsbedürfnisse Ihrer Kunden widerspiegelt. Über eine Vorschlagsfunktion stellen Sie Ihren Kunden ausgewählte Bewerberprofile anonymisiert zur Verfügung. Ihr Kunde entscheidet, welche Kandidaten – mit denen Sie über unsere vorlagenbasierten Kommunikationstools in Sekundenschnelle kommunizieren – er sich näher anschauen möchte.
