Hamburg, 21.07.2016, der Recruitingsoftware Anbieter HReCRUITING sorgt mit zwei neuen Features für mehr Datensicherheit im Recruitingprozess.

Im Rahmen des Registrierungsprozesses wird nun eine eindeutige Bewerberregistrierung vorgenommen durch die Verwendung des Double-Opt-In-Verfahren.

Nach Erstregistrierung durch den Bewerber erhält dieser eine E-Mail mit einem  Bestätigungslink, über den er seine E-Mail Adresse bestätigt. Erst nach der Bewerberbestätigung erhält der Bewerber sein Passwort per E-Mail. Damit landen nur gültige E-Mail-Adressen von tatsächlichen Bewerbungsinteressenten mit rechtssicherer Einverständniserklärung in der Bewerberdatenbank.

Mit dem neuen Kommunikationsportal können Bewerber und Personaler nun sicher miteinander kommunizieren, da die Nachrichten wie Zwischenbescheide und Absagen nicht mehr via E-Mail versendet werden, sondern nur noch über einen Logingesicherten Account abrufbar sind. Wird eine Nachricht aus dem Bewerbermanagementsystem versendet, erhält der Bewerber eine Infomail, loggt sich dann mit seinen Zugangsdaten im Bewerberaccount ein und kann im Kommunikationsportal die Nachricht abrufen. Versenden Bewerber eine Nachricht aus dem Kommunikationsportal an den Personaler, erhält dieser wiederum eine Info via E-Mail, loggt sich dann mit seinen Zugangsdaten ins HReCRUITING System ein und kann die Nachricht des Bewerbers in der dazugehörigen Kommunikationshistorie einsehen.