Ob Absage, Einladung zum persönlichen Gespräch oder automatische Eingangsbestätigung, durch die vorlagenbasierte Bewerberkommunikation kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern in Sekundenschnelle.
Der Zugriff auf die Bewerberhistorie in der webbasierten Anwendung informiert dabei alle beteiligten Mitarbeiter über den Status des jeweiligen Bewerbers und schafft so mehr Transparenz im Recruiting Prozess.
Eine Kombination aus Standardtextbausteinen und bewerberindividuellen Elementen sorgt für eine persönliche Note bei jedem Bewerberkontakt. Dabei wird jederzeit die AGG-Konformität gewährleistet. Im Bewerbermanagement können über Massenaktionen auch große Bewerberzahlen bedient werden.
Der Einsatz von Bewerbermanagement Software unterstützt Personaler insbesondere bei den administrativen Aufgaben im Recruitingprozess.
Ein gute Bewerbermanagement Software zielt in erster Linie darauf ab, alle Recruiting-Abläufe – sowohl intern als auch extern – effizienter zu gestalten, sodass schnellere und bessere Entscheidungen bezüglich der Bewerber getroffen werden können.
