Wie Sie Ihren Recruiting Prozess mit der HReCRUITING Online Recruiting Lösung beschleunigen
Eine Bewerbermanagement Software schafft einen durchgängigen Recruiting Prozess und sorgt für eine effektive Personalbeschaffung.
Durch ein mehrsprachenfähiges System für den internationalen Einsatz, einen ortsunabhängigen Zugriff über den Webbrowser und ohne Softwareinstallation auf den PC-Systemen der Mitarbeiter wird bei minimalem Aufwand ein maximaler Produktivitätszuwachs ermöglicht.
Automatisierung reduziert Kosten - Prozesseffizienz erzeugt verkürzte Personalbeschaffungszeiten. Gesteuerte und kontrollierte Recruiting Kampagnen sind ein effizientes Mittel die Qualität neuer Mitarbeiter zu erhöhen.
Intelligente Softwarefunktionen, die Ihnen viel Zeit sparen im Recruiting Prozess:
- automatisierte Bewerberkommunikation: Nach Freigabe der Bewerbung durch den Bewerber wird eine automatische Eingangsbestätigung versendet. Für Zwischenmeldungen und Absagen steht eine Massenmail Funktion zur Verfügung.
- Stellen Multi Posting: Ihre Stellenanzeigen können Sie mit einem Klick gleichzeitig in allen Ihren präferierten Medien veröffentlichen
- Talentpool: Hochqualifizierte Bewerber, die sich für die gerade ausgeschriebene Stelle nicht eignen, können Sie mit dem BewerberRelationshipManagement (BRM) kontinuierlich mit aktuellen Informationen versorgen und so an Ihr Unternehmen binden und bei entsprechendem Personalbedarf auf diese zurückgreifen.
- Bewerbermatching: Matchingparameter werden auf Basis der in der Bewerber-Datenbank vorhandenen Skills vorgeschlagen. Durch die unscharfe Eingrenzung ergibt sich ein breites Spektrum auswählbarer Werte die interaktiv eingegrenzt werden können. Die Ergebnisse des Matching haben eine vergleichend erheblich höhere Relevanz und steigern damit die Effizienz in der Bewerberauswahl.
Unsere Lösungen für Ihr Online Recruiting:
Die Bewerberdaten werden über ein strukturiertes Online-Bewerbungsformular erfasst und eingehende Bewerbungen automatisch mit Ihren Anforderungen abgeglichen. So erkennen Sie die qualifiziertesten Bewerber auf einen Blick und können schnell reagieren. Interessante Profile werden in Ihrem unternehmenseigenen Bewerberpool gespeichert, auf den Sie bei erneutem Personalbedarf als erstes zugreifen können.
Personalanforderungen werden von der Fachabteilung direkt in das webbasierte Anforderungsformular eingegeben und an die Personalabteilung weitergeleitet, Stellenanzeigen in wenigen Schritten erstellt und veröffentlicht. Die leistungsfähige Bewerberdatenbank unterstützt Sie in allen Schritten des Recruiting-Prozesses und kann auch komplexe Konzernstrukturen abbilden.
In wenigen Minuten können Sie für ihre Stellenanzeigen eigene Layouts online gestalten. Auf Wunsch werden Ihre individuellen Layouts in die E-Recruiting-Lösung integriert. Für eine neue Stellenanzeige wählen Sie einfach das passende Layout, geben die Textbausteine ein und schicken die fertige Anzeige per mausklick an die Stellenbörsen und Printmedien Ihrer Wahl, inklusive Ihrer eigenen Karriereseite.
Unsere Lösung für Personalberater: Die Bewerberdaten werden in einem Online-Bewerberformular erfasst, das die Informationsbedürfnisse Ihrer Kunden widerspiegelt. Über eine Vorschlagsfunktion stellen Sie Ihren Kunden ausgewählte Bewerberprofile anonymisiert zur Verfügung. Ihr Kunde entscheidet, welche Kandidaten – mit denen Sie über unsere vorlagenbasierten Kommunikationstools in Sekundenschnelle kommunizieren – er sich näher anschauen möchte.
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