Hamburg, 11.06.2013, Ihre Mitarbeiter wissen am besten wer zum Ihrem Unternehmen passt. Daher bringen ihre Empfehlungen auch die besten Kandidaten.
Diese erhalten durch Ihre Mitarbeiter optimales Vorwissen über Ihr Unternehmen, die vakante Position und die erforderlichen Qualifikationen und Sie sparen sich teure Ausschreibungsveröffentlichungen. Zudem können Ihre Mitarbeiter Ihre Unternehmensphilosophie authentisch vermitteln.
Natürlich erhalten Sie über Mitarbeiterempfehlungen weniger Bewerbungen als über die populären Stellenbörsen, aber die Qualität der Bewerbungen ist deutlich besser und Sie sparen Aufwand für die Sichtung unzähliger, oft unpassender Kandidaten.
In unserem erweiterten Recruiting Center sind alle offenen Positionen aufgelistet, zu denen Ihre Mitarbeiter Kandidaten empfehlen können. Dazu hinterlegen sie in einem Onlineformular die Kontaktdaten des Empfohlenen. Im Bewerbermanagementsystem werden diese vorgeschlagenen Kandidaten Ihrer Personalabteilung angezeigt, die dann wiederum diese Kandidaten per Mail zur Online-Bewerbung auffordern kann.
Weitere interessante Informationen rund um die Themen Recruiting, Bewerbermanagement und mehr:
Welche Inhalte Bewerber in Stellenanzeigen von Unternehmen erwarten: https://t.co/RhXIF7IFtL
ActiveSourcing - Was Personaler bei der Direktansprache beachten müssen https://t.co/abFkKbX7Sm
sofort umsetzbare und konkrete Ideen für erfolgreiche Stellenanzeigen: https://t.co/J2ehNJPsLw
Datenschutzrechtlichen Anforderungen, die beim Einsatz von webbasierter Recruiting Software zu beachten sind: https://t.co/bMMQVR8zKx
Kelly Studie zur Work-Life-Balance: Arbeitnehmer streben eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben an https://t.co/RtPprn8ymE
