Hochqualifizierte Bewerber, die sich für die gerade ausgeschriebene Stelle nicht eignen, können Sie mit dem BewerberRelationshipManagement (BRM) kontinuierlich mit aktuellen Informationen versorgen und so an Ihr Unternehmen binden.
Mit Wiedervorlagen und speziellen Kommunikationsmaßnahmen halten Sie Kontakt zu den High-Potentials aus Ihrer Bewerberdatenbank und können bei entsprechendem Personalbedarf auf diese zurückgreifen.
Über das individuelle Recruiting Portal kann der Kandidat jederzeit sein geschütztes Profil ergänzen und sich über den Bearbeitungsstand informieren.
Der Einsatz von Bewerbermanagement Software unterstützt Personaler insbesondere bei den administrativen Aufgaben im Recruitingprozess.
Ein gute Bewerbermanagement Software zielt in erster Linie darauf ab, alle Recruiting-Abläufe – sowohl intern als auch extern – effizienter zu gestalten, sodass schnellere und bessere Entscheidungen bezüglich der Bewerber getroffen werden können.
