Neben der Berufserfahrung und der Erfüllung stellenspezifischer Anforderungen, spielen auch Soft Skills eine wichtige Bedeutung bei der Personalauswahl. Sie beschreiben die in der Persönlichkeit eines Menschen verankerten Eigenschaften, die sich positiv auf sein Arbeitsverhalten und den kompletten Arbeitsablauf auswirken können.

HRecruiting ermöglicht die Erfassung solcher Soft Skills in die digitale Bewerberakte. Informationen z.B.  zu Kritikkompetenz, Motivierungsvermögen und Teamfähigkeit können berücksichtigt werden und zusammen mit den Fachkompetenzen der Bewerber zu einer optimalen Personalauswahl beitragen.

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