Für ein erfolgreiches Unternehmen braucht es die richtigen Mitarbeiter. In Zeiten des demografisches Wandels und des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger gute Mitarbeiter zu finden. Entscheidend für den Erfolg im “War for Talents” ist u.a. die Zeit, die ein Unternehmen braucht, um auf die eingehende Bewerbungen zu reagieren. Bewerbungen müssen erfasst, geprüft, sortiert und beantwortet werden. Dieser Prozess wird als Bewerbermanagement bezeichnet und durch die HReCRUITING Software unterstützt und beschleunigt. Alle internen Bewerbermanagement Prozesse werden systematisiert und automatisiert wodurch Sie Zeit und Kosten sparen.

Mit der HReCRUITING Bewerbermanagement Software:

• erfassen Sie eingehende Bewerbungen
• senden Empfangsbestätigungen und Statusmeldungen
• leiten Bewerber an Fachbateilungen weiter
• vergleichen Kompetenzen mit Anforderungsprofilen und werten aus
• senden Intervieweinladungen und verwalten Termine
• treffen eine Bewerberauswahl und senden Zu- / Absagen und
• halten datenschutzrechtliche Bestimmungen ein

Mit einer professionellen Bewerbermanagment Software können Sie schnell und zuverlässig mit Ihren Bewerbern kommunizieren und sie über den aktuellen Stand der Bewerbung informieren, was sich positiv auf Ihr Arbeitgeberimage / Employer Branding auswirkt. Dies ist vor allem im Hinblick auf die steigende Nutzung von Social Media und Arbeitgeberbewertungsportalen, in denen Bewerber sich über Ihre Erfahrungen bei der Jobsuche austauschen, wichtig.

Selbst wenn es sich um eine Absage handelt, zeigt schnelles und personalisiertes Feedback hohe Wertschätzung gegenüber den Bewerbern.

Das HReCRUITING Bewerbermanagement Tool unterstützt Sie zudem beim Aufbau eines Talentpools, so dass Sie auf Kandidaten, die für aktuelle Stellen nicht geeignet sind, bei einem späteren Personalbedarf zurückgreifen können ohne gleich Kosten in die Veröffentlichung von Stellen investieren zu müssen.

Mehr zu den Vorteilen der HReCRUITING Bewerbermanagement Software finden Sie hier.