Bessere Bewerbungen
- Durch den reduzierten Aufwand für administrative Tätigkeiten werden sich die Mitarbeiter aus der Personalbeschaffung besser auf den wertschöpfenden Teil Ihres Jobs konzentrieren können - die besten Bewerber ausfindig zu machen.
- Effizientes Bewerbermanagement führt zu geringeren Ausfallraten und einer verbesserten Wahrnehmung des Arbeitgebers als Marke.
- Verbesserte Zusammenarbeit der Personalverantwortlichen mit den Personalbeschaffern in einem definierten, toolgestützten Prozess führt zu einer höheren Erfolgsrate und einer verringerten Zahl Vorstellungsgesprächen.
