Talent Management ist nicht nur eine einzelne Maßnahme, um High Potentials für das Unternehmen zu gewinnen. Vielmehr ist Talent Management ein abgestimmtes Programm, das den Bewerber an das Unternehmen binden soll. Erfolgsversprechend dafür ist als Talent Management Maßnahme der Aufbau eines eigenen Talent Netzwerkes. HRecruiting unterstützt Unternehmen bei dieser Talent Management Maßnahme.

HRecruiting hat für die professionelle Bewerberbindung ein neues BRM Tool implementiert. Ohne eine funktionierende Bewerberbindung stellt der Rekrutierungsprozess eines Unternehmens eine Einbahnstraße dar. Die Bewerbungen gehen ein, ein Kandidat wird ausgewählt, allen anderen Bewerber wird abgesagt und diese bewerben sich in der Regel kein zweites Mal.

Aber gerade bei hochqualifizierten Mitarbeitern mit Berufserfahrung und hochspezialisierten Absolventen in den Zukunftsbereichen geht der Bewerbermarkt von einem Nachfragemarkt in einen Anbietermarkt über. Unternehmen müssen dann um die wenigen qualifizierten Fachkräfte konkurrieren und sollten deshalb die Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten pflegen und diese durch Bewerber-Relationship-Management (BRM) Maßnahmen frühzeitig an das Unternehmen binden.

HRecruiting bietet mit seinem neuen BRM Tool eine breite Palette an automatisier- und standardisierbaren Kommunikationsmitteln, die sich der jeweiligen Situation anpassen lassen. Sie können die Bewerber über die Einstellungssituation Ihres Unternehmens auf dem Laufenden halten und die Basis für eine kontinuierliche Kommunikation bilden. Das BRM Tool ermöglicht die Erstellung verschiedener Bewerbergruppen aus der Bewerberdatenbank und die Sendung von Mailings (z.B. Job-Newsletter, Statusanfragen, Geburtstagsgrüße usw.). Für ein Mailing wählen Sie einfach eine Bewerbergruppe und Kommunikationsvorlage aus und bestimmen die Versandzeit.

HReCRUITING ermöglicht, Talentmanagement direkt aus der Anwendung auch an soziale Medien heraus durchzuführen. Damit können Unternehmen interessante Informationen und Jobangebote direkt an den Talentpool kommunizieren, und dabei z.B. Facebook als Medium einbinden. So können News an eine geschlossene Facebook Gruppe gepostet werden; der User erhält die Information als exklusiven Eintrag in seiner Chronik.

Alternativ können Unternehmen unsere exklusive Facebook App auf ihrer Facebook Unternehmensseite einbinden und Ausschreibungen aus dem HReCRUITING System auf Facebook veröffentlichen und verwalten. Facebook User können diese Ausschreibungen direkt aus der App in ihrem sozialen und beruflichen Umfeld weiterempfehlen.

Mit diesen speziellen Kommunikationsmaßnahmen halten Sie Kontakt zu den High-Potentials aus Ihrer Bewerberdatenbank und können bei entsprechendem Personalbedarf auf diese zurückgreifen.

BRM Vorteile für Ihr Talent Management:

• Begegnung der schwankenden Beschaffungssituation
• Aufrechterhaltung aller interessanten Kandidatenkontakte für zukünftige Rekrutierungsmaßnahmen
• Aufbau eines unternehmenseigenen Bewerberpools mit qualifizierten Kandidaten
• Imageförderung und Zielgruppenorientierung bei besonders relevanten Bewerbergruppen
• Zeit- und Kostenvorteile bei Rekrutierungsprozessen

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