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HReCRUITING Infotour
Neue Talente in 5 Schritten

Optimieren Sie Ihren Recruiting Prozess mit der HReCRUITING Bewerberverwaltung

Überblick der HReCRUITING Bewerberverwaltung

HRecruiting Bewerberverwaltung Software automatisiert den gesamten Recruiting Prozess und bildet diesen dabei von der Definition des Anforderungsprofils über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung ganzheitlich ab. HReCRUITING Imagebroschüre (PDF)

 

HReCRUITING Bewerbermanagement Software jetzt 30 Tage kostenlos testen

Features der HReCRUITING e-Recruiting Software

Anforderungen:

  • Stellenanforderungen an die Personalbeschaffer senden
  • Stellenbeschreibungen aus den Fachabteilungen anfordern

Ausschreibungen:

  • Genehmigungsverfahren für Stellen und Ausschreibungen
  • Neue Stellenbeschreibungen definieren oder auf Basis bestehender Vorlagen (im Corporate Design Ihres Unternehmens) erstellen
  • Freigaben für den Ausschreibungsprozess anfordern
  • Recruiting Kampagnen freigeben
  • Ausschreibungen in verschiedenen Insertationsmedien veröffentlichen.(Unternehmenseigene Website, Mobilitäts Portale im Intranet, Personalvermittlungsagenturen, Printmedien, Universitäten, Community Portale, Newsgroups oder Jobbörsen wie z.B. Stepstone, Social Media wie Facebook und Twitter, jobtweet)
  • druckfähige Stellenanzeigen im PDF-Format

Karriere Webseiten:

  • Mehrsprachigkeit des Frontends (Recruiting Center, Online-Bewerbungsformular)
  • individuelle Subdomain für Recruiting Center und Online-Bewerbungsformular
  • Bewerberregistrierung via Double-Opt-In Verfahren
  • Passwortversand bei Online-Bewerbung per SMS
  • Bewerber können Suchagenten definieren, die automatisiert bei Stellen mit passenden Kriterien per E-Mail benachrichtigen
  • Definierte Suchabfragen durchführen und speichern
  • anonymisierte Bewerbung
  • Mehrfachbewerbungen durchführen
  • Zusatzinformationen nachpflegen
  • Lebenslauf Facebook App: mit der HReCV App erstellen Bewerber ein professionelles Bewerberprofil und managen ihre Bewerbungen
  • Bewerbungsvideo hinterlegen
  • Den Bearbeitungsstand der Bewerbung abfragen
  • Recruiting Center App für`s Smartphone
  • Die Löschung des eigenen Bewerberprofils
  • Bewerberstatus App für´s iPhone

Administration (Screenshots):

Bewerberverwaltung:

  • Eingehende Bewerberprofile bewerten und zuordnen (digitale Bewerberakte mit allen Informationen und Dokumenten)
  • interne Dokumente zu Bewerbern ablegen
  • Berücksichtigung interner Bewerbungen
  • CVParsing für das Erfassen von Lebensläufen
  • Bewerbungen aus anderen Kanälen einlesen (Einpflege von E-Mail und Papierbewerbungen)
  • Backgroundchecks mit Yasni
  • Bewerbungen in Bezug auf Ausschreibungen nachverfolgen
  • Duplikate herausfiltern
  • Auswahl- und Assessment Veranstaltungen planen und dazu einladen
  • Volltextsuche
  • Content basiertes Matching
  • Unpassende Bewerberprofile aus Suchergebnissen ausschließen
  • Kommunikationsmaßnahmen und Notizen dem Bewerberprofil zuordnen (Bewerberhistorie mit allen Aktionen)
  • Bewerberprofile innerhalb der Anwendung zur Prüfung an Kollegen weiterleiten oder per Mail senden
  • Bewerberkommunikation über logingesichertes Kommunikationsportal
  • Kommunikationsmaßnahmen halb- oder vollautomatisiert auf Basis von Vorlagen vornehmen (Briefvorlagen abgestimmt auf Ihr Geschäftspapier)
  • verzögerte E-Mail Versand möglich
  • mehrsprachige Bewerberkommunikation
  • Massenkommunikationsmaßnahmen an ausgewählte Bewerbergruppen senden
  • Wiedervorlagetermine einstellen (Bewerber Relationship Management)
  • MailIn Gateway
  • mehrsprachiges Backend (benutzerindividuell einstellbar)
  • Einbindung von Softskills in die elektronische Bewerberakte
  • Colaborative Recruiting (ermöglicht gemeinsames Bewerten der Bewerber mit Kommentar- und Sternchenfunktion in der Bewerberliste)
  • Digitale Post its für Bewerberprofile
  • Vorgestellte Bewerberprofile bewerten (z.B. ABC-Kategorisierung) und Notizen hinzufügen
  • Dokumentation von Bewerber Interviews mit dem iPad
  • Einbeziehung von Sozialpartnern wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Bewerber-Pool, ARM, Talentmanagement:

  • Im internen Kandidatenpool suchen
  • BRM Tool für effektive Bewerberbindungskommunikation
  • Berücksichtigung von Initiativbewerbungen

Video Demo der HReCRUITING Bewerberverwaltung

Der erste Schritt im Recruiting Prozess ist das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle herauszuarbeiten. 

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Sobald klar ist, wonach gesucht wird, ist zu definieren wo gesucht werden soll. 

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Viele der besten Bewerber kommen heutzutage über die unternehmenseigene Website. HRecruiting Bewerberverwaltung Software liefert ein mächtiges Recruiting Center, das in die Websites der verschiedenen Unternehmensbereiche eingebunden wird.

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Es wird eine prozessgestützte Arbeitsumgebung zur Verfügung gestellt, mit der eine hohe Zahl an Bewerbungen effizient verwaltet und vakante Stellen besetzt werden können.

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Verflechtungen von Unternehmen innerhalb der heutigen Konzernstrukturen verbinden unterschiedliche Marken in verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Sprachräumen.

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Der CV Parser analysiert den in das System geladenen Lebenslauf (PDF & Doc) mit Hilfe semantischer Kriterien, extrahiert die relevanten Informationen (persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse u.a.) und überträgt diese in einem nächsten Schritt direkt in das Online-Bewerbungsformular.

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