Geringer Aufwand durch automatisierte Prozesse, webbasierte Bearbeitung und mobile Zugänge.
Hohe Qualität der Information durch Vorgabe der vom Bewerber zu liefernden strukturierten Daten.
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Der Einsatz von Bewerbermanagement Software unterstützt Personaler insbesondere bei den administrativen Aufgaben im Recruitingprozess.
Ein gute Bewerbermanagement Software zielt in erster Linie darauf ab, alle Recruiting-Abläufe – sowohl intern als auch extern – effizienter zu gestalten, sodass schnellere und bessere Entscheidungen bezüglich der Bewerber getroffen werden können.
